Требования К Senior Developer: Как Стать Старшим Разработчиком И Что Нужно Знать

Особенно актуален для разработчиков, работающих с IoT, робототехникой и высоконагруженными сервисами. По сути, это «подросший» Junior, который освоил необходимый стек технологий, уверенно обращается с Git, командной строкой, самостоятельно и в срок решает поставленные задачи. Очень круто, если человек имеет ментальные силы и способности, чтобы передавать свои знания неопытным коллегам и наставлять их на истинный путь.

В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности. Сеньор-разработчики привносят в проект не только свои технические знания и навыки, но и играют важную роль в обеспечении успешной реализации проекта. Принятие важных решений в начале или середине цикла развития проекта  —  ответственность старшего программиста. Senior developer — это сильный специалист, который владеет знаниями не только в программировании, но и в смежных областях. Начиная с этого уровня, программист может не только работать самостоятельно, но и вести проекты.

• Не только опыт делает вас старшим программистом, но он необходим.
• Навыки общения с клиентамиОборотная сторона предыдущего пункта.
• Станете ли вы старшим разработчиком или нет, горите ли вы желанием получить это престижное звание или нет, качества старшего разработчика пригодятся любому программисту.
• Для каких-то компаний джун — это вчерашний студент с минимальными знаниями и нулевым опытом, а кто-то ищет младших разработчиков с опытом работы от 2-х лет.
• Он знает и понимает язык программирования, но не решает реальные производственные задачи.

Технические навыкиВ этом пункте все зависит от направления, в котором вы работаете. Соберите в один документ технические требования к кандидатам из первых 10 вакансий. Перед вам усредненный список требований к старшему программисту в вашем направлении. Именно поэтому новичок работает с наставником, много времени тратит на обучение и тренинги, большая часть из них предоставляется бесплатно. Даннинг и Крюгер предполагают, что с увеличением опыта работы самоуверенность обычно снижается до более реалистичных уровней. По мере погружения в изучаемую область программисты начинают замечать собственный недостаток знаний и способностей.

Senior Developer согласовывает технические решения с потребностями бизнеса. Старшие программисты знают сеньор разработчик бизнес и помогают работодателям развивать его. Разумеется, проджект-менеджеров никто не отменял, но в идеале старший разработчик может справляться и без их помощи.

Senior Developer: Кто Это

Senior-разработчик должен обладать широким спектром знаний и навыков, которые выходят за рамки базового программирования. Можно долго дискутировать о том, сколько времени нужно, чтобы добраться до карьерных вершин. Неизменным остаётся одно — в IT почти невозможно исчерпать себя и достичь потолка. Опыт — это не то, что всегда можно измерить в годах, но в среднем до уровня старшего можно дойти за 5-7 лет интенсивной работы. Точный размер зарплаты зависит от компании и направления, в котором она работает. В среднем по состоянию на октябрь 2020 года Сеньор в https://deveducation.com/ Москве получает от 200 до 250 тысяч рублей.

Собрали 7 советов от Senior и Group Lead-ов о том, как вырасти до уровня senior разработчика. Верхнеуровнево компетенции senior-разработчика можно представить следующим образом. Отличное знание основного стека, в котором работает команда, на таком уровне. Есть глубинное понимание процессов на уровне механизмов их исполнения и знание, как можно нестандартно применить подходы для конкретной задачи. Для senior-разработчика очень важно понимание бизнес-смысла продукта, знание особенностей работы в компании.

Мотивация может варьироваться от финансовых факторов до интересных проектов или репутации компании. Важно выяснить, что именно привлекает кандидата в вашем предложении. Это может включать режим работы, корпоративную культуру и распределение задач. Попробуйте выявить потенциальные несоответствия Регрессионное тестирование между системой в вашей компании и ожиданиями кандидата.

Коммуникативные Навыки

Senior developer (разработчик) – это программист-профессионал с опытом в разработке не менее 5 лет. При этом не только стаж определяет IT-специалиста этого уровня. У него за плечами обязательно должно быть участие в масштабных проектах, прокаченные навыки и практический опыт.

Для того чтобы убедиться, что перед вами Senior — недостаточно задать несколько экспертных вопрос. Это комплексный подход, в котором должны участвовать руководитель и HR. Сеньор умеет задавать правильные вопросы и сразу реализовывать идеи.

Оно подразумевает очень хорошего разработчика, который не только пишет код, но и понимает его бизнес-суть и может быть самостоятельной единицей. В компании, в которой работаю я, в рамках senior-позиции, есть несколько грейдов, с повышением которых растет уровень ответственности, самостоятельности и заработной платы. Главная проблема при подборе сеньора в том, что руководитель не всегда делает  акцент на пользе такого специалиста для компании.

Однако, кто же такой Senior Developer и чем его работа отличается от роли младшего разработчика или миддл-специалиста? Однако это не повод расслабляться и больше не ставить перед собой целей. Senior программисты, как никто, знают, насколько важно постоянно развиваться, осваивая новые и новые горизонты. Они никогда не ограничиваются одним набором инструментов, потому что в стремлении к оптимизации рабочего процесса так или иначе приходится обращаться к чему-то новому. Поэтому многие компании обращаются за помощью в кадровое агентство BGStaff, которое имеет большую базу IT-специалистов. Требуется высшее образование в области информационных технологий.

Если middle-специалист концентрируется на выполнении четко поставленной задачи, то senior ориентируется на результат и мыслит более широкими категориями. Задачи senior-разработчика могут меняться в зависимости от проекта, команды и технологического контекста. Большие компании часто используют внутреннюю систему грейдов, которая может быть шире общеизвестной модели «junior — middle — senior». Тем не менее можно выделить несколько признаков, характерных для всех senior-разработчиков.

В зависимости от их профессиональных интересов и выбранной специализации, дальше карьера таких кандидатов может развиваться в нескольких направлениях. Есть желание расти в техническом плане – можно стать Educate Lead. Если больше привлекает управление и администрирование, то стоит обратить внимание на вакансии Group Lead. А если разработчик заинтересован в эффективной автоматизации бизнес-процессов, то следующая ступень его карьерной лестницы Архитектор.

Практические Навыки

Это проект, который можно будет масштабировать по необходимости. Старшие программисты осознают свои пробелы в знаниях, но при этом понимают, как выполнить задачу, а вот Junior не знают своих слабых мест. Некоторые качества и свойства приходят только с опытом, достаточным для должности старшего разработчика. Не только опыт делает вас старшим программистом, но он необходим.